Dans le cadre d’une évolution professionnelle, et pour compléter mon futur diplôme en gestion des ressources humaines, je suis à la recherche d’une alternance pour l’année 2023-2024.
🡖 L'origine de ce projet.
Au cours de ma dernière expérience professionnelle, et parallèlement à mes activités de Responsable communication interne et externe, ma Direction m’a confié la tâche d’élaborer un projet de vision stratégique, s’intégrant au projet d’entreprise et touchant au domaine des ressources humaines.
🡖 Un travail personnel.
J’y ai travaillé activement pendant plus d’un an, épaulée par un coaching professionnel à des fins de développement personnel, l’objectif étant de m’améliorer dans mes fonctions. Grâce à cet accompagnement, j’ai pu grandir humainement, prendre conscience de mes ressources et de mes freins, réfléchir aux améliorations à apporter à mes compétences professionnelles et à ma relation avec mes collègues.
🡖 L'importance d'une vision.
J’ai insufflé une vision destinée à définir une stratégie RH, permettant de faire évoluer la culture d’entreprise, les pratiques managériales, et l’onboarding, pour favoriser l’appartenance et la fidélisation des talents, créer le climat de confiance nécessaire au développement de nos performances, et encourager l’épanouissement des collaborateurs au sein de la structure dans le but d’accroître la productivité et la rentabilité.
🡖 Pourquoi reprendre des études.
Malheureusement, à la suite d’un fort désaccord interne à la Direction, le lancement du projet a été mis en stand-by. Ayant compris l’importance d’une stratégie RH cohérente, d’une vision porteuse de sens dans le travail de chacun, et face à une situation qui n’évolue pas, je choisis de me concentrer sur une nouvelle dynamique de projet professionnel.
🡖 Mon objectif de carrière.
J’aspire aujourd’hui à devenir une Responsable RH qui œuvre au développement des performances de l’entreprise au travers de dynamiques collectives et innovantes, dans le but d’inspirer, de motiver, de donner de la confiance, de favoriser les initiatives, et de garantir un quotidien bienveillant pour vos salariés en répondant toujours à vos exigences juridiques, sociales et économiques.